华州办小事情还是没问题的。

黄云逸开始其实并没有想法，自己觉得一个八车间就的自己疲力尽了，如果王主任和老贺书记不支持，只怕自己也不好。

自己是否要去这个主任？自己能不能这个主任？如何去这个主任？

王主任却在下面和老贺商量着什么，两人不时的说着什么又时的看看汪老板，有时还看看黄云逸，偶尔问他几句。

有了这样的想法之后，黄云逸的心也就慢慢的平静下来了，也就慢慢的凑过去和王主任他们偷偷的聊

黄云逸却正埋看着手机上的短信，伊刚才去给他发了三个短信，第一个告诉他这是一个机会，第二让他想个大概的施政纲要，第三个就是告诉他不要轻易，最好是让他们名才说。

当然伊也觉得黄云逸的优也是其他人不可比拟的，那就是八车间的试是他一手作的，在华达算的上是这方面的专家。

说真的，心里象猫抓一样，不停的上下翻。心里一直有个声音在说：“黄云逸，抓住这个机会，人家还没有这个机会，一定要抓住他！”

“怕什么啊，反正有汪总在后面撑腰，大不了这个副主任也不当好了，汪总去集团公司当副总经理，还会少了自己的好啊，主动，主动要求，抓住机会啊，你这个猪！”黄云逸拍了拍脑袋，有些糊涂了。

两位领导这样一说，下面自然慢慢的又议论开了，如何坐的近的自然就接耳的说着什么。

“遂自荐的同志，也要简单的说说，如果让你来这个主任，该如何去好。”章书记接着补充“当然简单的想法就行了，虽然我们专门设一个主任，同时也会设几个副主任，可以由你们自己象西方总统组阁一样，自己任意挑选人选。”

“怎么，你们觉得如何？”汪总的话让经理回到了会议的现场“如果觉得自己能行的，自己主动说，古时候就有遂自荐嘛。”

其次，如果黄云逸来负责，那么可以从全面考虑、协调、沟通上得到锻炼，不但能力得到断里，人际关系自己人也得到锻炼，更重要的是能得到集团公司、厅领导的认可。

整个公司8000多人，下面各车间、分厂、分公司近二十多家，这些人可都是很难的，虽然有汪总的力支持。但是有了八车间的经验教训，从黄云逸心里的想法是，两个月时间，是绝对不好的，两年都友困难。

正在其他几个人心里琢磨着如果来争取这个推广办主任的机会时，经理却在反思自己这么多年的行为。

伊也简单的提他的压力和缺，一是资历不够，二是在华达人脉不算好，三是到时候肯定各嫉妒、使手脚的很多。这些都是对黄云逸的一个考验。

黄云逸没有其他人的想法，也没有心情欣赏各人脸上丰富的表情，自己一直不停的看着伊给他发的三个短信，心里考虑着这些问题。

过了一会又有一个声音在说：“你的了吗？这么大的一个摊你能抓的住，还是算了把，个副主任已经很不错了，人家王晖他们还是办事员呢，不要没事情找事情，到时候会死的很难看的。”

“还是等后面再说把，反正我最小，资历也最轻，伊都让我不要主动。”翻来覆去的让两个声音争吵了好一会，还是伊的短信让黄云逸静了心，觉得还是随行就市比较好，如果竞争激烈自己就不趟这趟浑，如果没人挑担自己就试试看。

其实黄云逸还有一个判断就是，在这样的企业里面，要真正推行这理办法，要取到真正的成效，那是有天方夜谭的味，那个资质理就是一个很现成的例。

伊给他发了两了几个短信之后，黄云逸心里才有想法。伊说，这这个事情不谁，肯定会好，也就是说肯定会的比较满意，即使得不到100分，得个70分肯定没问题。