第三，其实最大的阻力，还是来自于二十个车间分厂的对推行细化理的真实态度不一。

在华达全面推广动员会之后，集团公司也专门成立了一个推广领导小组和推广办公室，也开了一个集团公司所有中层200多人的动员大会。

晓风疯疯癫癫的端着自己饭盒一路风风火火的跑了来，老远就叫着说：“主任，主任，今天的红烧狮可真好吃，你赶快去，迟了可没的了。”

第一个就是摊太大，8000多工人，各素质的都有，85％以上是素质比较低的工人，要推行细化理拉有一定的难度。

同时黄云逸还让各门、车间、分厂、分公司推荐一名联络人作为非常驻推广办工作人员，如果推广办工作忙，这些人将要随时听候推广办调遣。

据这个情况，黄云逸只好专门从伊那里把赵小晴要了过来，负责整个推广办和集团公司细化推广办公室的联络工作，以及接待兄弟公司推广办来取经的工作，让她和吴普两人一个主外一个主内，负责联络工作。

两个晚上，王晖、李琳没有陪他们熬夜，第三个晚上也被这个氛围引了，都一起加班起来。

一直思考了几个晚上，虽然有不少想法，可是却没有行程系统的想法，不过却分析了自己路上可能存在的那些拦路虎。

第二就是各分厂、车间繁多，设备非常复杂，起来也更复杂。

黄云逸却和几个人沉下心来，关在办公室实施方案，有了上次八车间的实施方案，加上三个多月的实施，黄云逸和八车间这帮人总结了一大堆材料，对照这些，黄云逸和推广办的几个人熬了三个晚上了一个长长的方案。

推广办这几天是每天晚上都到半夜才下班，几天下来，一个个熬的象兔一样。

随后，华云集团下属80多家大大小小的企业也成立了相应的推广领导小组和推广办公室，并不约而同的派专人过来华达了解细化理推广工作经验。

等方案了来，一帮人都有些撑不住了，小风却依然神抖擞，这个小姑娘一年来几乎没什么事情，现在难得有张的活，加上推广办都是一帮年轻人，很是投缘，白天晚上都象个上了发条的机一样不停的跑来跑去。

中午黄云逸正准备去吃饭，夏丹和李琳一前一后走了来，两人都拿着两个饭盒，夏丹手上还拧着一袋苹果。

看着一直皱着眉的黄云逸，李琳总觉得心里也不舒服，白天只要秋长没事情就呆在推广办，秋长倒也理解，笑着和李琳说：“小李，推广办闹把，那都是一帮年轻人，我也和你去受一下年轻的心把。”

有了秋长的话，李琳也不客气了，大分时间都呆在推广办，可是自己又不能什么，只能看着黄云逸成天皱着眉，心里难过着。

班搭建好之后，办公室也在伊的督促之下准备好了，一切就绪，黄云逸就走上任了。说走上任，其实早就开始工作了，只是这之后多了几个人。

其实除了八车间三个人外，其他人对细化的理解很浅很简单，黄云逸这样只是给他们营造一个氛围，让大家迅速状态。

在文件修改的这几天里，黄云逸一直在考虑如何推行，如何有效的推行。

一天里面，赵小晴和吴普就要接待好几批兄弟单位取经人，黄云逸把这个任务拜托给了八车间的王主任和贺书记，让兄弟单位的领导也好是同时去八车间参观，去看他们的台账。

推广办为重。

黄云逸还真的买了包烟，一边熬夜一边烟，一边喝茶一边拿着笔在纸上不停的东画一下西画一下，熬了三个晚上还是没有想个的办法。

王主任和老贺书记两人对这件工作自然是全力支持，虽然生产任务比较繁忙，可是两人还是专门安排时间和赵小晴、吴普接待兄弟单位的取经参观人员。

然后秋长和李琳去了两次推广办，和黄云逸聊聊天，说一些支持啊关心什么的话，当着黄云逸的面待李琳，让她把心思多方在推广办，算是组宣对推广办的支持。

经过章书记、汪总等一层一层的审之后，就实行文件程了，各门各单位提了一些意见建议，迅速行修改之后，文件下发了。

除了一些必须要理的工作外，每天有两个时间是大家一起开脑风暴会议的时候。那就是中午午饭前半个小时，下午下班前半个小时，大家只要没有公司，就全在会议室说自己的想法。

黄云逸给每个人分了一些任务，首先要求他们刻理解什么是细化理，自己找了很多资料，尤其是八车间实践的资料以及制度啊，总结啊什么，让小风复印几分放在办公室。

黄云逸哦了一声，走到柜那边去找