“云逸，没说你这次的不对，其实这样的事情没有对错之分，你理的也是很好，只是你想想万一哪天汪总和章书记不在华达了，他们就会把这么多年积存下来对汪老板的怨气发到你的上了。”叹了气，给他倒了杯说“早就和你说过，汪老板可能会上升到集团公司去，也可能会调到其他单位去，让你不要仗着他的势得罪人，到时候天皇帝远，他们那帮人要找你的麻烦还不是简单。现在可好，汪老板借这次机会掉了同运车间的钉，可得罪人的却是你。”

饶人了。

黄云逸也把当时的情形又说了一遍，最后伊叹了一气说：“这个陈丰富也是神经病，这下可好，搬起石砸到自己了吧。”

理这个二级后备应该在主、科长、工段长这一级别的里面选啊。可集团公司今年要创一创新，要求各公司将二级后备的选择范围扩大一些，文件上写的糊糊，也没有明确规定要怎么选。这本来是一件伤脑的事情，可还是章书记有想法，他向汪总提选后备，要让所有员工广泛参与，更基层员工更多的民主，给他们更多脱颖而的机会，打造更加适合公司发展，有公司自己特的后备队伍。汪总一听兴了，自然同意这个好办法，也照集团公司的要求，要创一下新，尤其是要响应上级组织门的号召，在组织工作上行有益的尝试和创新，专门去集团公司和李总华书记，和政治的大小长汇报得到表扬之后，就拉开了公司二级后备海选的架势。华达公司只要符合在册正式员工，35岁以下，没有受到公司或者有关门分，中以上学历这几个条件。就可以自己推荐，也可以各车间各工段组织推荐，还可以几个员工一起联合起来推荐。然后再经过统一的笔试，笔试成绩前120名行面试答辩，最后胜的26名就是二级后备的人选了。

在劳动人事理这件事情的时候，党宣却在另外一件事情，也是如推广细化理一样，华达公司从来没有过的一件事情，而且还是组织上的大事情，关系到公司可持续发展的大事情。那就是挑选华达公司的后备，建立后备库。而且这个后备库还非常的复杂，包括两个级别，叫一级后备和二级后备。一级后备是推荐到集团公司的，作为集团公司级别的后备，也就是是说作为将来华达公司班领导的后备人选，总共三个名额。二级后备却是华达公司这一级别的后备，也就是将来华达公司提中层的后备人选，总共26个名额。这些名额是集团公司据各单位人数多少，组织构架情况设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。

当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备的人可不多，最多也就是这100多中层关心关心，而且40岁以上的人也不会去关心，因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层。这个选就容易的多，就是各个车间、分厂、室推荐一个40岁以下的在职中层，有的厂还没有40岁一下的，那也就不用推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全都推荐上来了。有了这么多的限制，自然一级后备的选也就波澜不惊了，一天就决定了，班会议通过之后，就报给了集团公司人力资源，黄云逸自然是一级后备的人选了。

二级后备的

“现在事情都过去了，说其他的也都没用了，你就全力以赴好这个工作，帮着汪老板升到集团公司去，我想汪老板总不会亏待你的。”伊其实很担心黄云逸以后的发展，她似乎有一汪老板和章书记迟早有一天要调离华达的预。

不过其实她也明白，作为小的，作为下面的人，不是自己，还是黄云逸，或者还是其他的中层，总还是逃离不了领导们棋的命运，现在也只能让黄云逸好好的工作了。

伊却是让黄云逸去家里吃饭，一边吃饭一边却把他骂了一顿：“这么没心的人，明知汪总早就想动同运车间了，你还要火上浇油，这下可好，你算是把郑书记和他那一系的人全得罪净了，那老巫婆肯定恨死你了。”

但是关心二级后备的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立一个后备库，也就是各级主的后备人选，华达公司就简称叫三级后备，这些当然是后话了，现在最重要的工作可是二级后备库的建立，二级后备人员的选了。

黄云逸一下也没有想这么多，心里想老怕个啥，大不了老槽好了，还怕没吃饭的地方。这两年下来，刘老板多次要他去自己的公司帮忙，还给他开了非常丰厚的报酬。