可这7个副职就有些糊涂了，没有的限制，可以从该岗位所在门单位提，也可以从别的门单位提。那这样不就是了。

还没让黄云逸把这章A4纸研究透彻，章书记又把他叫了过去，了一张A4纸张，上面写了17个岗位，告诉他不这17个岗位上去，你回去个方案，有了方案再来和我商量着这17个乌纱帽，就了，怎么方案啊，自己可从来没这事情又不能问别人。怎么办啊，看了一章书记。章书记并没有理他，埋忙着自己的东西，黄云逸只好退他办公室回自己的长室去研究去了。其实这也可以说是章书记培养黄云逸，一般领导要提人，不会这样几个空位置让你来方案，这大量提的情况，领导心里肯定已经有底了。而且各派势力也相互平衡好了，组织长最多就是作一下，哪里会象章书记这样让黄云逸方案的。

本来以为会受到表扬的，可章书记看了一方案，放到一边拿过后备和工段长、队长、主等一叠厚厚地名册说：“这些人你都熟悉吗？”

“上对记住他们是有些难度，但是你如果想一个合格的党宣长，就必须对这些人有必要的了解，他们的简历他们地特长，都要能有所了解，如果哪天汪总问你哪个人怎样，能不能提，难你说汪总，请等等，我回去查查资料，去调查调查再说？”

章书记把这个给自己可不是让自己在这里官迷的，肯定是要让自己活的，那是什么活呢？章老板并没有说，刚才在他办公室，只询问了一下这几天工作适应不，有什么困难没有，就把这张纸给自己了，所让先看看，看熟了再说。

黄云逸拿着名单稀里糊涂的回到长室，发呆似的坐了一会，这才拿过单看了起来，17个岗位有6个是正职，那也是说要从副职里面提，另外11个是副职，那就是要从一般的人或者工段长、后些人里面提，而这6个正职的岗位就相对容易了。把那些副职年龄不合格地行剔除，

白自己只不过是看门人，这里面地帽没有一个属于自己的，没有一个是自己可以拿来送人的，可至少没事情，俺可以象葛朗台一样拿着这些乌纱帽这看看那看看把，这一刻黄云逸怎么觉得自己成了一个官迷了。

。这四个岗位的人选，看来昨天对那五十多个人的分析还是比较有效果的了。

想着昨天看的一些有关组织工作地文件和书籍，据华达的提程序，黄云逸想既然我理不哪些人来坐这些位置，那么我就设置一个游戏规则来让他们自投罗网总可以把，这样一想脑又有主意了，记得自己再哪里看到过一篇介绍选人才的论文介绍，选人才可以采取遂自荐、组织推荐、民主测评、笔试面试、组织考察、公示意见、任命这样一个繁复的形式和过程。想了想目前华达的状况。有了上次后备的轰轰烈烈，这个遂自荐就可以省略了，笔试面试也可以不要，这只不过过堂而已，现在公司正在民主测评，而且各车间分厂都将范围扩大到了工段长、队长、后备这一级，这个就不用另行搞了，看来只要来个组织推荐、组织考察、公示意见就可以了，这个组织推荐嘛，自然可以是下面的组织推荐。也可以是公司党委推荐了。至于最后是否通过组织考察，那就是领导的意思了，领导不同意组织还能通的过考察的啊？

“你这个方案还过的去，中规中矩，第一次能这样的方案了也不错了，继续努力。”章书记拿着那个方案抖了抖说“这四个人倒和你猜测的比较吻合，就不要怎么心了，从副职提倒

“这样行吗？”章书记见黄云逸没说什么，反问他“好了，这也不是一下能记住的，你要尽快好这个准备，但是公司中层这一百多人里你要尽量多记一些他们的情况。”黄云逸连忙说是，心里想本来以为这个党宣长是一个多么轻松的事情，现在看看光被这么多人的名字就很不容易了，更何况还要记他们的简历和一些特长，真实麻烦，自己何日才是尽啊。

“都熟悉？”黄云逸一听都发呆了，这么多人，将近五百号人，怎么能都熟悉啊？听章书记的气那是要自己全都记下来，这可是多么大的一个工程啊，哪能记得下来，嘴里咕嘟咕嘟的没说什么。

有了这样地想法，黄云逸就上动笔写起方案来，不一会一个组织严密，秩序分明的人才选方案来了，的舒了一气，这才站起来，看了一桌上的电脑，黄云逸还真谢现在这个网络社会，要是没有那为老组织工作者的论文，只怕自己还象无从苍蝇一样在找呢，朝着电脑来了个飞吻，这才拿着打印来的方案去了章书记的办公室。